Подбор и тестирование персонала

02.03.2010

Оптимальный штат игрового персонала, необходимый для регулярной работы клуба, определяется исходя из количества столов Покерного клуба.

Профессиональный отбор кандидатов для прохождения дальнейшего обучения нашими сотрудниками имеет безусловную экономическую целесообразность для заказчика (инвестора) – это сокращение затрат на обучение профессионально непригодных кандидатов, от услуг которых придется отказаться в процессе обучения, это минимизация затрат на последующий добор или дополнительное обучение персонала.

При избытке предложения, профессиональный отбор позволяет выявить потенциально перспективных кандидатов, что в последствие позволит «вырастить» собственных менеджеров, от которых, во многом, будет зависеть работа покерного клуба.

Подбор (отбор) персонала производится путем проведения специальных тестов и собеседования. Длительность подбора персонала составляет 3-х дня.

Разработанные методики отбора персонала (тесты и вопросы собеседования) направлены на выявление у кандидатов профессионально значимых качеств и способностей.

Кандидатам будут предложены тесты на IQ, на логику, память, тесты позволяющие в ыявить математические способности (устный счет).

 В ходе собеседования определяются коммуникационные способности кандидата, а так же психологическая устойчивость и пр.

 Отбор персонала – первый шаг, от которого, во многом, зависит конечный результат.

 

Наверх Назад